Contrat d'apprentissage : quel salaire ?

Vous souhaitez trouver une entreprise afin de signer un contrat d'apprentissage, quel salaire demander en fonction de votre âge et des spécificités du poste ?

Contrat d'apprentissage : quel salaire ?
A quel salaire peut-on prétendre en contrat d'apprentissage ?

Perfectionnez votre formation sans sortir de chez vous ! Vous pensez vous diriger vers un contrat d'apprentissage mais vous ne savez-pas à quoi vous attendre niveau salaire ? Le calcul du salaire d'un apprenti dépend de nombreux facteurs... Alors, en contrat d'apprentissage, quel salaire peut-on espérer ?
 

A quel salaire s'attendre en contrat d'apprentissage ?


Le mode de calcul du salaire de l'apprenti va dépendre de son ancienneté dans l'entreprise et de son âge : le salaire sera ensuite calculé à partir du SMIC. 
 
  • Entre 16 et 17 ans, l'apprenti percevra un salaire égal à 25 % du SMIC (environ 365 € / mois).
  • Entre 18 et 20 ans, il recevra 41 % du SMIC (600 €).
  • Pour les apprentis âgés de 21 ans et plus, le salaire minimum est fixé à 53 % du SMIC (778 €).
Ces chiffres indicatifs correspondent aux minima légaux : si l'apprenti passe plusieurs années en alternance au sein de la même entreprise, ils peuvent être revus à la hausse.
 

Le salaire de l'apprenti, un mode de calcul bien particulier

Il faut savoir que l'apprenti est payé par son entreprise lorsqu'il travaille mais aussi lorsqu'il est en formation ou à l'école. Son salaire est donc calculé sur l'année et pas en fonction du nombre d'heures effectuées dans le mois.

Le changement de salaire est effectif à la date d'anniversaire de l'apprenti : ainsi, s'il passe de 20 à 21 ans tout en étant en contrat dans l'entreprise, son salaire d'apprenti augmentera à partir du mois suivant son 21ème anniversaire.

Autre subtilité, le salaire d'un apprenti est exonéré des charges patronales et salariales. En d'autres termes, le salaire brut est identique au salaire net !

Si des avantages en nature sont prévus pour l'apprenti (logement de fonction, repas pris au sein de l'entreprise et payés par l'employeur, etc.), une partie de ces frais peuvent être déduits sans jamais excéder 75 % de son salaire. Cette déduction doit être précisée dans le contrat signé entre l'apprenti et l'entreprise.
 

Calculer rapidement son salaire en tant qu'apprenti

Si vous souhaitez une réponse précise, vous pouvez utiliser des simulateurs en ligne. Gratuits et simples à utiliser, ils vous permettront de déterminer en quelques minutes, pour un contrat d'apprentissage, quel salaire vous pourrez demander lors des entretiens avec vos employeurs potentiels. On citera par exemple celui du portail de l'alternance qui est assez précis.
 
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Samantha Soreil Samantha Soreil

Rédactrice et traductrice freelance, Samantha Soreil a suivi un cursus universitaire en langues étrangères appliquées avant de s'orienter vers la finance. Après avoir validé son master en finance et un an d'expérience en banque, elle décide de créer sa propre entreprise à Lyon et travaille en tant que rédactrice et traductrice indépendante spécialisée en économie et finance.

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