BlackRock, géant mondial de la gestion d’actifs, ne laisse personne indifférent. Depuis sa création en 1988, la firme new-yorkaise s’est imposée comme un acteur incontournable sur tous les continents, brassant actions, obligations, solutions multi-actifs et fonds alternatifs. Mais BlackRock, c’est aussi une machine qui tourne à plein régime côté recrutement, et chaque année, des milliers de candidats viennent tenter leur chance.
Présentation de BlackRock
Avec un chiffre d’affaires de 14,54 milliards de dollars en 2019 et plus de 7,4 milliards de dollars d’actifs sous gestion, BlackRock domine aujourd’hui le secteur mondial de la gestion d’actifs. L’entreprise, installée à New York, compte plus de 16 200 salariés, dispersés dans 30 pays. Sa présence globale lui permet de capter toutes les tendances, de Wall Street à l’Asie, en passant par l’Europe.
Mission de groupe
BlackRock s’est fixé un objectif clair : offrir à ses clients les meilleures conditions possibles pour gérer et faire fructifier leur patrimoine, en misant sur l’excellence opérationnelle et le conseil sur-mesure.
Description de l’activité de BlackRock
La société tire l’essentiel de ses revenus de la gestion et du conseil en investissement, du pilotage de portefeuilles et du prêt de titres. Ce pilier pèse à lui seul 80 % du chiffre d’affaires. Les services qui gravitent autour de la gestion d’actions et d’obligations, tout comme la distribution de produits d’investissement, génèrent à leur tour 7 % des revenus. Les solutions technologiques de gestion des risques, pensées pour les compagnies d’assurance, banques et fonds de pension, complètent l’offre avec 7 % supplémentaires. Enfin, l’évaluation de performances liée au conseil en investissement s’impose comme la branche qui croît le plus rapidement, même si elle ne représentait que 3,4 % des recettes en 2019.
Histoire et valeurs de BlackRock
Naissance de BlackRock
L’aventure BlackRock débute en 1988, sous l’impulsion de Larry Fink et Robert Kapito, figures historiques qui dirigent toujours le groupe. À l’origine, la société se concentre sur la gestion de risques pour une clientèle institutionnelle. Rapidement, BlackRock prend le virage du numérique : dès 1999, elle lance Aladdin, système maison pour surveiller l’ensemble des actifs et risques. Cette innovation donne naissance à BlackRock Solutions, entité dédiée aux technologies de gestion d’actifs.
L’entrée en Bourse, la même année, marque un tournant. Puis, en 2006, BlackRock s’empare de Merrill Lynch Investment Management, consolidant son assise à l’international.
BlackRock après la crise de 2008
Lors de la tempête financière de 2008, BlackRock joue un rôle central auprès des grandes institutions : conseil, évaluation des portefeuilles adossés à des créances hypothécaires, coopération avec la Réserve fédérale américaine. En 2009, le rachat de Barclay’s Global Investors hisse le groupe au sommet mondial.
En 2012, BlackRock lance iShares Core, une gamme d’ETF à destination des clients en quête de diversification et de rendement. Ces dernières années, la firme accélère sur la tech, créant un laboratoire d’intelligence artificielle en Californie et rachetant eFront en 2019 pour renforcer son offre de logiciels dédiés à la gestion alternative.
Fidèle à ses valeurs fondatrices, confiance, passion, unité, innovation, BlackRock cultive un état d’esprit tourné vers l’avenir et l’agilité.
Modèle économique BlackRock
Organisation du groupe
BlackRock structure son activité autour de nombreuses filiales, chacune spécialisée dans un pan de la gestion ou du conseil. On retrouve ainsi FutureAdvisor (conseil algorithmique), mais aussi BlackRock Financial Management, BlackRock Investment Management, BlackRock Fund Management et BlackRock Advisors.
Réseaux BlackRock
La société compte 70 bureaux répartis sur cinq continents, avec une présence renforcée en Amérique du Nord (35 bureaux) et en Europe (23). Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 65,2 % du chiffre d’affaires sont générés aux États-Unis et au Canada ; l’Europe pèse 27,9 % et la région Asie-Pacifique 4,6 %. À Paris, la filiale locale rassemble une soixantaine de collaborateurs dans le 2e arrondissement.
Qui sont les concurrents de BlackRock ?
BlackRock partage le terrain de la gestion d’actifs avec plusieurs poids lourds américains : Vanguard Asset Management, State Street Global Advisors, BNY Bellon Investment Management, JP Morgan Asset Management ou encore Capital Group. La bataille se joue à coups d’innovations et de stratégies différenciées pour séduire les investisseurs institutionnels et particuliers.
Clients BlackRock
BlackRock s’adresse à une mosaïque de clients dans plus de 100 pays : investisseurs individuels, fonds de pension, fonds souverains, fondations, gouvernements, entreprises de toutes tailles. Parmi les cas concrets, le groupe a accompagné AIG, UBS, la Réserve fédérale de New York, ainsi que des banques en Irlande et en Grèce sur des questions pointues de gestion d’actifs.
Les partenariats s’étendent au secteur bancaire (Morgan Stanley, ING, HSBC, Merrill Lynch) et à la tech (Google). Ce réseau dense permet à BlackRock de rester à l’avant-garde des besoins émergents.
Actionnariat du groupe
Depuis 1999, BlackRock est coté à la Bourse de New York. La société détient 9,9 % de ses propres actions, tandis que le reste est flottant. PNC Financial Services Investment Management occupe une place notable avec 22 % du capital, suivi par des investisseurs institutionnels comme The Vanguard Group (5,62 %), Capital Research & Management Co (3,95 %) ou Wellington Management Co (3,07 %).
Stratégie de développement BlackRock : ce qu’il faut savoir pour un recrutement
Deux grands axes structurent la stratégie du groupe : l’investissement à impact positif, intégrant les critères ESG via BlackRock Sustainable Investing, et l’innovation technologique. L’analyse et l’exploitation des mégadonnées sont au cœur de la démarche pour optimiser à la fois les performances et la transparence des solutions proposées.
Recrutement, préparation aux entretiens et salaires
Voici un panorama des parcours envisageables chez BlackRock : profils recherchés, étapes du recrutement, mobilité interne et niveaux de rémunération.
Recrutement : les offres possibles chez BlackRock
BlackRock déploie ses programmes de recrutement en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique. Focus ici sur les dispositifs européens, pour les autres régions, toutes les informations sont accessibles sur le site de recrutement en ligne de BlackRock.
Les principaux programmes proposés aux candidats sont les suivants :
- Programme d’analyste à temps plein : une expérience professionnelle pluriannuelle destinée aux diplômés de premier cycle ou de master, intégrant une phase d’observation des missions quotidiennes des analystes avant de prendre part aux projets du groupe.
- Programme d’analyste d’été : un stage de 8 semaines, réservé aux étudiants avec moins de 18 mois d’expérience professionnelle. Il permet de se confronter à des missions concrètes et d’accéder plus rapidement au programme d’analyste à temps plein.
- Programme de stage long : d’une durée de 6 à 12 mois, il s’adresse aux étudiants dont le cursus universitaire prévoit un stage approfondi. Selon la spécialisation, il se déroule à Édimbourg dans les médias technologiques ou à Londres pour le développement logiciel et la gestion de produits.
- Programme Spring Insight : accessible sur les mêmes critères que le Summer Analyst, il propose un aperçu de BlackRock à Londres, Édimbourg, Francfort, Milan ou Zurich, sur une courte période.
Processus d’embauche BlackRock
Le parcours de sélection se décompose en trois phases. Première étape : candidature en ligne via le site officiel de BlackRock, avec dépôt de CV et une vidéo HiRevue répondant à deux questions de motivation. Si le dossier est retenu, place à un second round d’entretiens vidéo centrés sur les valeurs, l’identité et l’activité du groupe. Enfin, une évaluation finale dans les locaux de BlackRock départage les candidats au travers d’un travail de groupe, d’une présentation et d’une étude de cas.
Programme de mobilité interne : une force pour le recrutement de BlackRock
BlackRock mise fortement sur la mobilité interne de ses collaborateurs. Pour stimuler leur développement, le groupe propose trois dispositifs de formation :
- BlackRock Academies : un vaste programme de formation couvrant des thèmes variés, de la relation client au leadership, en passant par la technologie et l’investissement.
- BlackRock Core : une plateforme pour connecter les salariés à différents réseaux internes.
- Grand Hackathon : un événement annuel où tous les collaborateurs peuvent s’impliquer dans des projets innovants au croisement de la finance et de la technologie. Cette initiative mondiale permet d’identifier et d’accompagner les talents à fort potentiel dans une logique de mobilité interne.
Grille de rémunération : Salaires proposés lors de l’embauche chez BlackRock
| Statut | Publier | Salaires |
| CDI | Analyste financier | 65 000 € |
| CDI | Partenaire (finance) | 85 000 € |
| CDI | Stratège d’investissement | 95 000 € |
| CDI | Analyste des risques financiers quantitatifs | 115 000 € |
Chez BlackRock, chaque étape du parcours, recrutement, formation, évolution, s’inscrit dans une dynamique où la diversité des profils et l’innovation structurent la réussite. Les chiffres, les carrières et les ambitions s’entremêlent pour dessiner un terrain de jeu mondial qui ne cesse de s’étendre. Reste à savoir qui saura s’y imposer demain, et à quel prix.
